Preguntas frecuentes

Sí: la Ley Federal del Trabajo obliga a controlar la asistencia y a conservar esos registros, y la carga de la prueba en un juicio laboral es del patrón. La reforma en curso empuja además hacia el registro electrónico de jornada. JWA produce ese registro con evidencia de ubicación e identidad desde hoy, sin esperar a la fecha límite.

Cada marcaje conserva su fecha y hora, su canal, su ubicación y su verificación de identidad, y toda corrección posterior queda como evento nuevo con autor y motivo. Eso es lo que un inspector o un tribunal pregunta de un registro: qué dice, de dónde salió y quién lo tocó.

Sí, con las condiciones de la LFPDPPP: el dato biométrico es sensible, así que requiere aviso de privacidad y consentimiento expreso. JWA recaba ese consentimiento antes del primer registro facial y te entrega el texto del aviso para tu expediente.

Con la tabla vigente de la LFT: doce días al cumplir el primer año, dos más por cada año siguiente hasta veinte, y después dos por cada bloque de cinco años. Los días se acreditan en cada aniversario, y los disfrutados salen en la prenómina para que tu nómina aplique la prima vacacional del 25 % que marca la ley.

Con el folio del certificado, su ramo y sus días. Las prórrogas se encadenan al mismo expediente y el sistema lleva el acumulado contra el tope de 52 semanas, para que RR.HH. no lo lleve en una hoja aparte.

Sí: las incidencias del periodo se exportan como prenómina en un archivo que tu sistema de nómina importa. Cada renglón conserva la referencia a su marcaje de origen, así que la cifra siempre se puede rastrear.

Sus propios marcajes, su saldo de vacaciones, sus incidencias y sus solicitudes, desde la app. La misma información que ve la administración, acotada a su persona: menos discusiones, no más.