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Lo que la nómina y la ley te piden, derivado del marcaje.
El registro canónico ya trae la evidencia; la gestión lo convierte en incidencias, saldos y expedientes sin segunda captura.
Prueba de 14 días, sin tarjeta.
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Horarios y turnos
El turno es la vara contra la que se mide cada marcaje: sin turno definido no hay retardo ni hora extra que calcular.
Roles de turno por sitio
Turnos fijos, rotativos y jornadas partidas, asignados por persona o por grupo, con vigencias que documentan el cambio.
Tolerancias explícitas
Minutos de gracia, retardo y falta por abandono se configuran por regla, y la regla vigente en la fecha del marcaje es la que aplica.
Descansos y días feriados
El calendario distingue descanso, feriado oficial y feriado de la empresa: trabajar uno no genera la misma incidencia que trabajar otro.
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Incidencias y prenómina
La incidencia no se captura: se deriva del marcaje contra la regla del turno, y por eso la prenómina cuadra con el registro.
Catálogo cerrado y auditable
Retardo, falta, salida anticipada, hora extra: cada incidencia enlaza el marcaje y la regla que la produjo. La cifra se rastrea, no se cree.
Justificación con rastro
Una incidencia se puede justificar con motivo y autor. La original no desaparece: queda el evento y queda quién decidió.
Exportación por periodo
El corte del periodo produce el archivo de prenómina para tu sistema de nómina. El mismo corte produce siempre el mismo archivo.
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Vacaciones por antigüedad
La tabla de la LFT vigente, aplicada sola: el aniversario acredita los días y el saldo se consulta en la app.
Acreditación por aniversario
Doce días al primer año, dos más por año hasta veinte, y dos por cada bloque de cinco después. El sistema lleva la cuenta, no una hoja.
Saldo como libro mayor
Cada acreditación y cada día tomado es un movimiento con fecha. El saldo es la suma de los movimientos, no un número editable.
Solicitud y aprobación en línea
El colaborador solicita desde la app, quien aprueba ve el calendario de su equipo, y la decisión queda escrita con fecha y autor.
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Incapacidades del IMSS
El certificado del IMSS es el documento; JWA lleva el expediente que la nómina y la conciliación necesitan.
Folio, ramo y días
Cada incapacidad se registra con su folio, su ramo —enfermedad general, riesgo de trabajo, maternidad— y sus días de vigencia.
Prórrogas encadenadas
Las prórrogas se ligan al expediente inicial y el acumulado se ve completo, no como certificados sueltos.
Tope de 52 semanas a la vista
El sistema acumula contra el tope legal y lo enseña antes de que sea un problema, para que RR.HH. actúe con tiempo.
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Monitoreo, KPIs y avisos
La operación en vivo y la tendencia del mes, leídas del mismo registro que produce la nómina.
El día, sitio por sitio
Presentes, retardos y marcajes por validar, en vivo. El supervisor actúa hoy, no en el reporte de la quincena.
Semáforo con umbrales tuyos
Puntualidad, ausentismo y cobertura con los límites que tu operación define. El color es información, no adorno.
Avisos que llegan solos
Cuando un indicador cruza su umbral o una validación se acumula, el aviso sale al responsable sin que nadie esté mirando el tablero.
Empieza hoy. Tu primer marcaje con evidencia, esta misma semana.
Prueba completa de 14 días con tu operación real. Y si prefieres verlo antes, te lo enseñamos sobre tus casos.
14 días · sin tarjeta · configuración en una mañana